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    每月工时330符合劳动合同法吗?加班费比正常上班费还低,算叫加班吗?

    广东-湛江合同纠纷人气( 回答(2)发表于:2021-01-04 18:53

    每月工时330符合劳动合同法吗?加班费比正常上班费还低,算叫加班吗?合同强制员工不买五险一金合法吗?

    2位律师回答

    未到所面谈,律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      广东 湛江 解答问题:6923条

      疫情期间复工不算加班,加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。
      根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
      法律依据《劳动合同法》第三十一条

      回复于 2021.02.05 11:27

    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      北京 北京 解答问题:6923条

      门卫值班期间是否计算加班按以下原则办理:
      1、不能睡眠休息的,应认定为工作时间,超过法定工作时间的部分应算加班;
      3、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息的时间,即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间,对超出标准工作时间上班的,用人单位应支付加班工资。
      法律依据《劳动合同法实施条例》第七条

      回复于 2021.02.05 11:55

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