首先要确定双方的关系是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，不同的法律关系，需要准备的证据不一样，从你的角度，如果是劳动关系，更利于维权。

如果签订了劳动合同，可以看合同，如果没有签合同，看招聘广告、双方口头约定、实际培训或工作情况综合认定双方是否建立了劳动关系，如果双方建立了事实劳动关系，是可以主张劳动关系期间的工资的，首先需要举证。

如果签订了劳动合同，可以看合同，如果没有签合同，看招聘广告、双方口头约定、实际培训或工作情况综合认定双方是否建立了劳动关系，如果双方建立了事实劳动关系，是可以主张劳动关系期间的工资的，首先需要举证。

如果签订了劳动合同，可以看合同，如果没有签合同，看招聘广告、双方口头约定、实际培训或工作情况综合认定双方是否建立了劳动关系，如果双方建立了事实劳动关系，是可以主张劳动关系期间的工资的，首先需要举证。

如果签订了劳动合同，可以看合同，如果没有签合同，看招聘广告、双方口头约定、实际培训或工作情况综合认定双方是否建立了劳动关系，如果双方建立了事实劳动关系，是可以主张劳动关系期间的工资的，首先需要举证。

具体什么情况呢？信息卡是否违规，要以双方签订的信用卡领用协议为准，当然只是参考，如果领用协议中有违反法律法规的强制性规定的，存在无效的可能。

医疗损害赔偿一般涉及到鉴定，如果鉴定结果医生确实存在过错，诊所应该赔偿。

按照正常的工伤申报流程操作即可。

可以带上所有相关资料，到律所详谈。

看合同是如何约定的。如果超市不同意支付，如果对方违约，可以提诉讼。

质量纠纷本身较复杂，若是维修没有修好，商家应该退钱，若是修好后，用了一段时间，又出现问题，这个就很复杂了，不能一概而论。

准备相关证据，采用起诉的方式维权。