打造拴心留才的优质营商环境

　　加强就业工作，特别是促进大学生就业；为城市营造市场化、法治化、国际化的营商环境；为长春创造拴心留才的环境，不仅要留住人，还要留住心……

　　今年年初以来，国家和省市相继快速出台各类稳就业政策措施，长春如何跟进落实市人社局积极协调，及时制订、落实与长春现状相适应的政策措施，通过加强政策供给和宣传，为市民提供全方位服务。同时，通过加强基层阵地建设、工作队伍建设、信息系统应用、工作机制建设等，下大力气夯实就业基础。在突出重点群体就业方面，着力推进农村劳动力转移就业是重点之一。通过联合企业做好农民工信息采集，进一步督导、落实、跟进就业情况，利用市政数局正在建设长春“城市大脑”的有利契机，市人社局将就业场景应用纳入“城市大脑”试点，加快推动重点群体就业工作开展。

　　长春现代化都市圈建设，核心要素是“投资+人才”。吸引投资，营商环境的优化必不可少。市人社局以深化“放管服”改革，实行减免办、打包办、加速办，提升政务服务的水平，改善服务流程和手段，以工作创新助力全市营造优质营商环境。在吸引人才方面，今年，我市提出了实现10万名高校毕业生来长创业就业的目标。为实现这一目标，市人社局加紧制作人才评价目录，制作长春市“人才地图”，通过建立我市紧缺人才定期发布制度，指导和引导人才在长创业就业。留住了人才，如何才能留住他们对长春这座城市的向往之心下一步，市人社局将从人性化服务、职业发展空间调研、主动对接高端人才、政策红利兑现、加强整体调度等多维度拴心留才。同时，通过与公主岭市的积极对接，也有望为我市挖掘人才增量。