2022年企业骨干员工干股分红协议【专业版】

　　甲方：______(以下简称甲方)

　　乙方：______(以下简称乙方)，

　　身份证号:_________________

　　住址：____________________

　　乙方系甲方的骨干技术管理人员，甲方为激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

　　为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　1.定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1.1.虚拟股(干股)：指甲方名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

　　1.2.分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

　　1.3.乙方：系甲方的骨干技术管理人员，受聘于甲方公司负责工程设计和公司管理工作。

　　2.分配方式

　　2.1.甲方在协议期限内，按月(每月底最后一个星期五前后)向乙方支付工资______人民币，每年分配给乙方______%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的______%(前期按月支付的工资从中扣除)支付给乙方。若当年乙方按______%的比例分红所得少于人民币______的，则甲方前期按月向乙支付的工资(合计：______人民币)为当年最后分配结果。

　　2.2.甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年没有可分 配利润甚至亏损则没有分红，乙方仅获得工资收入。

第1页企业骨干员工干股分红协议【专业版】

　　2.3.乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生 法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙 方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相 应______%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能 以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

　　2.4.乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲 方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可;乙方离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退 还，但当年的分红不再分配给乙方其分配比例归甲方所有。

　　2.5.签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干 股)同时，仍然按照人民币______元/月的待遇领取劳动报酬，享有国家法定节假日的正常 休息时间。

　　2.6.为方便乙方开展工作，甲方为乙方提供代步车辆一台，生活住房一套，为其子女安 排上学。

　　3.权利义务

　　3.1.乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

　　3.2.乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要;

　　3.3.乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;