深圳劳动仲裁律师

广东金唐律师事务所合伙人律师

1.个人优势：

专注性：深耕劳动法领域，确保专业服务的深度与专注度。

实战性：具有2年劳动仲裁委工作经历，7年劳动法业务律师服务经验，能够提供“预防+解决”全链条服务。

创新性：紧跟劳动政策变化，创新用工合规解决方案，助力企业适应新常态发展需求。

2.专业能力：

精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合、企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的完善、劳动法律法规与薪酬绩效管理有机整合，拥有丰富的理论知识和实战经验。

3.王牌业务：

对于大多数企业来说，20%核心人才创造了公司80%的公司效益，掌握企业商业秘密的核心人才跳槽到竞争对手是对企业的暴击。为了避免企业商业秘密进一步泄密以及将竞业损失降低，律师团队全面搭建竞业限制体系，做好事前防范工作。律师团队自设调查团队，利用标准化、技术化调查，掌握员工不容易被发现的违反竞业限制义务的证据。

4.成功案例：

4.1高管利用职务便利损害公司利益并索求高额报酬，反而被判向公司赔偿。

员工利用其总经理职务的便利，获得公司的多份盖章文书，自行与公司约定高额薪酬。同时，在职期间在外设立与委托公司同经营范围的公司，不当获取委托公司的商业机会，事发后，公司解除劳动合同，员工即申请劳动仲裁并提出了业绩分红报酬等高额赔偿。

员工掌握公司运营的全部材料，公司在该劳动争议案件中无法提供驳斥的证据。但是，面对这些触及企业运营敏感区域的指控，律师团队仍迅速响应并迎难而上，通过详尽案情分析，制定全面的诉讼方案，逐步为委托企业厘清了事实真相，证明委托企业在劳动关系处理及工资支付上的合法合规性，彻底打破了员工的不实指控，不仅未支持员工高额薪酬和赔偿金的诉求，还判决员工向公司赔偿。

4.2公司因组织架构调整而对员工调岗，员工不服从调岗，公司可以合法解除劳动合同。

总公司因产业升级重新划分职能部门、优化部门配置，仅保留供应链部门，将整个生产部门调整到同一行政区域的子公司处，并向生产部门全部员工保证维持原薪资待遇。经过公司领导多次与该员工沟通，其均不同意调岗，因此公司解除与员工劳动合同。后员工申请劳动仲裁。

在公司组织架构调整前，律师团队已经提前介入，审核组织架构调整的规范性文件及与员工的沟通等，最终仲裁委采纳律师的意见，认定公司的组织架构调整系企业经营自主权的体现且未违反法律规定且因劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同一事达成一致意见，公司不构成违反解除劳动合同，遂驳回员工仲裁请求。

4.3成功调查员工违反竞业限制证据，终获胜诉裁判。

A公司系音乐创作型龙头企业，与员工签署了离职后竞业限制协议，禁止员工在与A公司存在竞争关系的其他公司就职，A公司如约向员工支付竞业补偿金。员工在A公司离职后即入职与A公司同一业务范围且有竞争关系的B公司。员工为了规避竞业风险，其与一家制造业公司签署劳动合同并由该公司为其购买社保。但是，经过律师团队调查取证，连续多日跟拍到员工佩戴B公司的工牌在工作日、工作时间频繁出入B公司的办公场所，据此，法院最终认定员工存在违反竞业限制义务。