当前的位置: 首页 >> 法律资讯 >> 图片新闻 >> 新闻详情

职场性骚扰法律认定的标准是怎样?哪些可作为职场性骚扰的证据?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2020-10-22 浏览:
导读:职场中男女之间难免工作而需要共处,而职场中无论是男是女都有可能遭受性骚扰,过往法律更多是针对女性遭受职场性骚扰的规定,而《民法典》中未对性骚扰的受害主体进行限制,不分性别,更好保障了职场中的男女员工的人格尊严。大律师网小编今天给大家带来“职场性骚扰”的相关内容,那么,职场性骚扰法律认定的标准是怎样?职场性骚扰会承担什么责任?哪些可作为职场性骚扰的证据?下面,一起阅读了解吧。

职场性骚扰法律认定的标准是怎样?

职场性骚扰法律认定的标准是怎样?哪些可作为职场性骚扰的证据?

  《民法典》第一千零一十条 【性骚扰】违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

  机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

  《民法典》新增的反性骚扰条款确立了性骚扰的认定标准:

  (1)实施了与性相关的骚扰行为。这些骚扰行为可以表现为抚摸、搂抱、亲吻等肢体行为,也可以表现在使用语言文字或图像上用淫秽的语言或表情暗示。

  (2)骚扰行为指向特定人。这个特定人既可以是男性,也可以是女性。

  (3)违背了受害人的意愿。行为人实施的骚扰行为不符合受害人的利益,导致受害人感到厌恶反感。

  民法典所明确的性骚扰的侵权形式,除了典型的肢体行为外,还包括“言语、文字、图像”,且在立法技术上采用“列明+兜底”的方式,用“等”字涵盖了其他可能存在的侵权形式。判断是否构成性骚扰,除判断内容是否与性相关外,核心是判断是否“违背他人意愿”,如受害人已经明确表达了抵触和反感,行为人仍然实施骚扰行为,受害人可以要求行为人承担相应的民事责任。

职场性骚扰会承担什么责任?

职场性骚扰法律认定的标准是怎样?哪些可作为职场性骚扰的证据?

  《民法典》规定,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。按照《民法典》承担民事责任的方式规定,当受害人遭遇性骚扰时,可以请求行为人停止侵害、赔礼道歉。

  此外,性骚扰的行为人如果给对方造成了身体和健康上的损害,有的甚至会造成受害方长期心理阴影,受害方因性骚扰患病并进行治疗,产生的医疗费用可作为损失向行为人主张。

  对于侵权责任的具体承担方式,按照《民法典》的规定,应当与侵权行为的具体方式和造成的影响范围相当,可以选择适用,也可以合并适用。

哪些可作为职场性骚扰的证据?

职场性骚扰法律认定的标准是怎样?哪些可作为职场性骚扰的证据?

  性骚扰案件往往发生在一瞬间,要取得人证物证都不容易。而职场、校园中的权力型性骚扰,施暴者往往有前科,而受害者往往选择忍气吞声,尽管性骚扰多次发生,但证据可能淹没在时间当中。所以,无论你想不想好报警,请收集证据。

  (1) 如果是公共场所,留意事发现场或附近是否有监控,报警要求封存、调取视频;

  (2) 遭遇性骚扰后,详细记录时间、地点、人物、衣着、行为、感受等;

  (3) 证明发生过性骚扰的聊天记录、录音、邮件(最好可以展示出我方坚决反对态度)或物证;

  (4) 对方承认性骚扰的证据,例如保证书、录音、聊天记录等(第一次摊牌的很重要);

  (5) 证人证言:事发时的目击证人(须记录目击证人的联系方式);知情的同事、朋友、老师等(所以遇到性骚扰最好可以告诉别人,他人以后可以证明你为制止性骚扰所作的努力以及对你的影响);其他遭遇过该施暴者性骚扰的受害者;

  (6) 向有关部门机构求助记录:如公安、妇联、用人单位、学校、公益机构等。

  (7) 证明精神损害程度的证据:精神科门诊病历、诊断证明、医疗发票、心理咨询记录(求助时应说明自己遭遇性骚扰的事实,让咨询师如实记录,以便法院推断性骚扰和精神损害的因果关系)。

版权声明:以上文章内容来源于互联网整理,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。本站不承担任何争议和法律责任!

平台在线10W+律师,平均回复时间3分钟

遇到法律问题,上大律师网在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!