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老板强制加班可以拒绝吗?强制加班怎么投诉?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2021-05-29 浏览:
导读:大家在上班的时候经常有些公司会让员工进行加班虽然都不是强制性的但是总会有一些人只要你不加班他们就会变着法子来对你进行说教想让你“自愿加班”那么,老板强制加班可以拒绝吗?强制加班怎么投诉?加班不受劳动法41条限制的情形有哪些?接下来下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  老板强制加班可以拒绝吗?

老板强制加班可以拒绝吗?强制加班怎么投诉?

  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

  强制加班怎么投诉?

老板强制加班可以拒绝吗?强制加班怎么投诉?

  1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

  2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  加班不受劳动法41条限制的情形有哪些?

老板强制加班可以拒绝吗?强制加班怎么投诉?

  《劳动法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

  在这些情况下,企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

  所以按照以上规定,员工可以根据自身情况判定是否属于单位强制要求加班,如果有上述情形,可以通过劳动监察部门投诉,或者拨打12333进行投诉。具体的时间限定可以参考每天三小时,每月不超过三十六个小时。

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