在我们工作的时候难免会发生意外，在工作期间受的伤可以说是工伤。我国有法律规定用人单位需要向受伤者给出补偿和报销。今天小编就为大家来科普一下关于工伤的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。那么我们就先来说一说粉碎性骨折工伤鉴定几级吧!
第一、看伤到的是左手还是右手，左右手级别不一样;
第二、看伤到的部位，部位不同级别同样也有差别;
第三、看有没有内固定物及治疗恢复情况。
最终有只能鉴定到十级的，也有能鉴定到八级的，等等不一。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资乘停工留薪期月数
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同。
1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4、相关部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。
根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
以上就是小编对于工伤相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询大律师网，我们的律师将会竭诚为您服务。
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