2024年劳动法关于病假的规定可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，以下规定是比较普遍的：
1、病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、医疗期保护：除劳动法规定的特定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、劳动能力鉴定：请长病假的职工在医疗期满后，如果仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请病假的假条应该包括以下内容：
1、请假人信息：包括姓名、职务、联系方式等基本信息，以便对方了解请假人的身份和联系方式。
2、请假事由：说明请假的原因，即病情或伤病情况，需要简明扼要地描述，以便对方了解请假的必要性。
3、请假时间：明确请假的起止时间，包括请假的起始日期、时间以及结束日期、时间，以便对方做好相应的工作安排。
4、请假期间的安排：说明请假期间的工作安排或学习计划，以便对方了解请假期间的工作或学习情况。
5、祝福语或感谢语：在假条的最后，可以适当地写上祝福语或感谢语，表达对对方的关心和感谢。
6、请假人签名：在假条的末尾，请假人需要签名确认，以表明假条的真实性和有效性。
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