何种年龄的儿童被视为违法雇佣的童工？

何种年龄的儿童被视为违法雇佣的童工？

根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，劳动者应当年满16周岁。这意味着任何低于这个年龄的儿童都不应被雇佣进行任何形式的工作。这是为了保护儿童的身心健康，保障他们的受教育权，防止他们过早地承担成年人的工作压力。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”

童工最低法定年龄是多少？

童工问题受到严格的法律保护和规定。根据劳动法和未成年人保护法，禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，这也就意味着童工最低法定年龄是16岁。这一规定旨在保障未成年人的身心健康，确保他们有足够的时间接受教育和成长。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”如果发现有企业或单位违反上述法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等处罚。同时，家长或监护人也不得迫使未成年人从事非法劳动。

罪行中涉及童工的年龄下限是什么？

关于童工的年龄下限，法律规定得很明确。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，禁止任何单位或者个人雇佣未满16周岁的未成年人进行全日制工作。这意味着16周岁是童工的法定年龄下限。如果企业或个人违反这一规定，雇佣16岁以下的未成年人，将面临法律责任。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”这表明，一般情况下，16周岁是未成年人进入劳动力市场的最低年龄限制。

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里的“未成年工”指的是已满16周岁但未满18周岁的劳动者，进一步强调了对16至18岁未成年人的特殊劳动保护，但并未改变16周岁为童工年龄下限的规定。从法律角度来说，雇佣16岁以下的未成年人被视为使用童工，是违法的行为。

法律严格规定了禁止雇佣童工的原则，以确保未成年人的合法权益。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。企业和个人在雇佣劳动力时，必须遵守这一法律规定，保障儿童的健康成长和发展。