续签劳动合同的条件是什么？
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者都同意续签，并且劳动者没有达到法定退休年龄，且身体健康状况允许继续工作，那么可以进行续签。此外，如果劳动者在合同期内表现良好，没有严重违反单位规章制度或者法律法规的行为，也没有重大失职、渎职行为，那么通常情况下，用人单位应当与其续签合同。同时，根据《劳动法》的规定，对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条
在何种情况下企业必须支付经济补偿？
企业需要支付经济补偿的情况主要涉及劳动合同的解除或终止。这通常发生在以下几种情况：
1. 企业主动解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果企业因为经济裁员、企业破产清算、调整组织结构等原因解除劳动合同，或者未按照合同约定提供劳动条件，员工有权要求经济补偿。
2. 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，企业决定不再续签，或者降低劳动合同条件导致员工拒绝续签，企业也需要支付经济补偿。
3. 员工被迫辞职：如果企业存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工同样有权要求经济补偿。
4. 企业被收购或合并：在企业并购过程中，如果新公司未能继续履行原劳动合同，也可能需要支付经济补偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知的情形，包括未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
以上是基本的法律规定，具体情况可能因个案细节而有所不同，需要具体问题具体分析。
哪些情形下员工可主动提出解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在以下几种情况下可以主动提出解除劳动合同：
1. 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工发现自己的能力和岗位要求不符，或者发现公司提供的工作条件与招聘时的承诺严重不符，可以解除劳动合同。
2. 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：如果雇主未能提供合同中约定的劳动保护或劳动条件，员工有权解除合同。
3. 未及时足额支付劳动报酬：如果雇主延迟支付或者少支付工资，员工可以解除合同。
4. 未依法缴纳社会保险费：如果雇主未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权解除合同。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法条：
这些规定主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
此外，试用期的规定见于《劳动合同法》第三十九条，关于强制劳动和危险作业的规定则见于第四十条。
续签劳动合同需基于双方自愿，且劳动者需符合一定的健康和行为标准。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在合同到期前提前进行沟通，并按照法律规定进行操作，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要法律援助，建议咨询专业律师。
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