试用期

1. 试用期性质：试用期是劳动者与用人单位在建立劳动关系之初，双方约定的一段相互考察和适应的时间。虽然在此期间，双方可能对劳动合同的解除条件、待遇等方面有特别约定，但试用期劳动者仍属于正式员工，享有《劳动法》规定的各项基本权利。

2. 劳动争议范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议可能在试用期同样出现，如试用期无故解雇、未支付或少支付工资、未依法缴纳社保等。

3. 申请劳动仲裁的权利：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该规定并未限制劳动者在试用期申请劳动仲裁的权利。同时，《劳动合同法》第三十九条规定了试用期内用人单位解除劳动合同的合法情形，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者同样有权申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

此外，劳动合同法还规定，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，只需提前3天通知用人单位。同时，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供明确的证据。