试用期无故克扣工资是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，无论在试用期还是正式工作期间，劳动者都有权获得约定的工资，且该工资不能低于法定的最低标准。如果企业在无明确合同约定或法律规定的情况下克扣工资，属于违法行为。
引用法条：
1）《中华人民共和国劳动合同法》第二十条；
2）《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
延长试用期是否影响工资发放？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否适合工作岗位的期限。试用期期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资的权利延长试用期并不影响工资的发放。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果要延长试用期，需要与劳动者协商并达成一致，并以书面形式确定。
2. 同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明，无论试用期长短，劳动者都应得到合法的工资。
3. 第三十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确了用人单位有义务按时全额支付劳动者工资，不论其是否处于试用期。延长试用期并不会影响工资的发放，但必须遵守法定程序和保障劳动者的基本权益，不能以此为由降低工资或延迟支付。
如果劳动者在试用期内遇到无故克扣工资的情况，有权要求用人单位按照合同约定或法定标准支付工资，如协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此，建议企业和劳动者都应熟悉相关法律法规，确保劳动关系的合法合规。
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