2025年加班时间劳动法如何规定？

2025年加班时间劳动法如何规定?

　　用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

　　劳动法还明确了每日和每周的工作时间标准，每日工作时间不超过8小时。每周工作时间平均不超过40小时。这一标准较之前的44小时有所缩短，体现了对劳动者休息权益的进一步保障。

法定节假日3倍工资包含原本1倍工资吗?

　　法定节假日的3倍工资是包含原本1倍工资的。也就是说，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资是劳动者正常工资的3倍，而不是在正常工资之外再额外支付3倍工资。

　　假设劳动者的日工资为100元，如果在法定节假日加班1天，那么用人单位应支付的加班工资为：100元(原本1倍工资)× 3 = 300元。这300元就是劳动者在法定节假日加班应获得的全部工资报酬。

　　用人单位应按时、足额支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。