宁波人才净流入率7.56% 位列全国重点制造业城市之首

　　宁网编前语

　　从户籍、收入、住房、子女教育等福利性需求，到项目资助、成果转化、职称评定、创业支持等发展性需求，宁波切实站在人才角度，不断出台有力政策。

　　近日，新华社大型采访团到宁波采访调研。通过校企合作、待遇从优等有力举措，宁波企业构建金字塔型的制造业人才体系，突出实用性、稳定性和吸引力。

宁波制造吸引高科技人才观察

　　华东师范大学物理化学专业博士陈胜洁，2015年毕业时没有像许多同学那样选择去高校任教，而是来到了宁波江丰电子材料股份有限公司，选择做一名分析检测人员。

　　我一直特别喜欢当时企业网站上的一句话：每一个人都是企业的宝贵财富。陈胜洁坦言，是江丰电子浓厚的人才成长氛围让她做出了这个职业选择。

　　她选择了公司，公司也选择了她。从她加入公司的那一刻起，公司管理层就为她设计好了个性化的成长路径，让她尽情施展身手。

　　头顶的博士帽，为陈胜洁在厂房里的发展带来了更多可能性。在生产一线，我可以接触到更多的人和事。就在上周，董事长还直接交办，让我独自去一个会议完成交流任务。

　　在宁波，人本理念是不少公司人才培养的重要秘诀。

　　宁波海天集团人力资源部组织发展经理陈兴认为，人是公司最重要的资源要素，一定要扎实为员工着想，不能让对员工的关爱说起来重要，做起来不重要，切实解决员工在薪资、住房、结婚方面的实际问题。目前，海天不少员工能拎包入住公司提供的公租房，如果买房还可获得无息贷款，解决他们在宁波打拼的后顾之忧。

　　在一些企业家眼中，人本氛围不仅体现在企业内部，更体现在整个城市的营商环境当中。

　　市委领导都可以陪我们站在门口等客户，亲自为企业做推广！宁波天生密封件有限公司董事长励行根感慨，宁波当地有事解决问题，没事不来打扰，不放空炮的政府服务环境和官员形象，尤其令高科技人才看重。

　　出实招、见实效，是宁波企业育人引人用人的普遍信条。