2024年未协商的降薪有法律效力吗？

未协商的降薪有法律效力吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同内容的修改，包括降薪，都需要得到劳资双方的同意，并以书面形式确定下来。如果雇主单方面决定并实施降薪，而未获得员工的同意，那么这种行为可能被视为违法。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这表明，除非合同中有特别约定，否则雇主的经济状况变化不能成为单方面降薪的理由。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更内容应当采用书面形式。”

降薪违反劳动合同吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的协议，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动者的工资标准。一旦合同签订并生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自更改合同内容，包括降低劳动者的薪酬如果用人单位单方面决定降低员工的薪酬，这通常被视为违反了劳动合同。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，包括调整薪资在内的任何合同条款的变更，都需要得到劳动者本人的同意，并以书面形式确认。

2. 同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 这一条款规定了在特定情况下，如客观情况变化导致劳动合同无法履行，需要与劳动者协商变更，而不是单方面决定。

3. 第三十五条规定：“劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。”这明确了用人单位必须按照合同约定支付工资，不能无故减少。

综上，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。如果发生这种情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

降薪前需告知员工多久？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在调整劳动者工资时，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，如果雇主计划降低员工的薪酬，他们需要提前通知员工，并且必须与员工达成一致。如果未经过员工的同意，单方面降低薪酬可能被视为违反合同。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，包括调整薪资在内的任何合同内容的变更，都应与员工进行协商并以书面形式确定。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。”这条规定虽然没有直接涉及降薪的提前通知期，但强调了在任何情况下，工资的变动都应尊重劳动者权益。具体提前告知的时间并没有法定的明确规定，但通常建议至少应有合理的提前期，以便员工有足够的时间进行考虑和协商。这个合理的时间可能根据具体情况而变化，一般可能为一周到一个月不等。在实际操作中，企业通常会在劳动合同或内部规章制度中明确这一期限。

未经协商的降薪并不具有法律效力。如果雇主想要降低员工的薪资，必须先与员工进行协商，并在双方达成一致后，以书面形式修改劳动合同。如果遇到这种情况，员工有权拒绝降薪，并可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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