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更新时间:2024-05-24
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），雇主与雇员在签订劳动合同时，必须明确规定劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。合同应明确工资的数额、计算方法、支付周期以及支付日期。此外，如果公司有奖金、提成或其他福利制度，也应在合同中详细说明。劳动者有权要求按合同约定的时间和方式获取报酬，且不得低于当地最低工资标准。
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