法律对员工社保有何强制规定？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。员工个人也应承担一部分保险费用，但主要部分由用人单位承担。此外，如果用人单位未按规定缴纳或者少缴社会保险费的，将面临由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能被处以罚款等法律责任。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《社会保险费征缴暂行条例》
员工因企业未缴纳社保受损，如何寻求法律救济？
为员工缴纳社会保险是企业的法定责任，这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定。如果员工因企业未缴纳社保而受到损失，他们有权通过法律途径寻求救济。这种损失可能包括无法享受医保待遇、退休金不足等经济上的损失，也可能包括因为缺乏社保记录而影响到工作权益或居住权等非经济性的损失。
1. 要求补缴社保：员工首先可以要求企业补缴欠缴的社会保险费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业应当按时足额缴纳社会保险费，不得无故拖欠或者拒缴。
2. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝补缴，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于涉及社会保险的争议，员工有权申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
4. 求助于劳动监察部门：此外，员工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行查处。
5. 经济赔偿：如果员工因为企业未缴纳社保而遭受经济损失，例如医疗费用无法报销，他们有权要求企业赔偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《社会保险费征缴暂行条例》
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》员工在面对此类问题时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。
工伤保险赔偿如何计算？
工伤保险赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》和《工伤保险待遇标准》。工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。赔偿金额取决于受伤程度、工资水平以及工伤等级等因素。
1. 工伤等级：根据《工伤保险条例》的规定，工伤被分为一至十级，一级为最重，十级为最轻。不同等级的工伤对应不同的赔偿标准。
2. 工资基数：赔偿金额通常基于员工受伤前12个月的平均工资，也称为本人工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；低于60%，则按照60%计算。
3. 赔偿项目：主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通住宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果劳动者因工伤死亡，其家属可以申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年修订）：规定了工伤保险的基本原则、工伤认定程序、待遇标准等内容。
2. 《工伤保险待遇标准》：具体规定了不同等级工伤的赔偿金额。
3. 《中华人民共和国社会保险法》（2010年通过）：明确了工伤保险作为社会保险的一部分，是国家强制执行的。
请注意，具体赔偿数额需要根据当地政策和实际情况进行计算，建议咨询专业律师或直接向当地社保机构查询。
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定责任，也是保障员工基本权益的重要方式。任何单位和个人都必须严格遵守相关法律法规，确保社会保险制度的正常运行，以维护劳资双方的合法权益。如遇到违反此规定的情况，员工有权向有关部门投诉，以保护自己的合法权益。
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