劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等。在这些情况下，用人单位需要提供相应的证据，如警告信、处罚决定、损失证明、证人证词等，来证明其解雇行为的合理性。此外，如果因为经济性裁员或者客观情况发生重大变化无法履行合同，也需要提供相关的财务报告、业务调整计划等证据。

当劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以自主选择向两个地方的仲裁委员会申请仲裁：一是劳动合同的实际履行地，二是用人单位的注册地。这是因为劳动合同的履行地通常是劳动争议产生的实际地点，而用人单位所在地则是其法定注册地，两者都可能与争议有密切关系。如果双方无法达成一致，一般会按照有利于劳动者的原则来确定。