2024年劳动争议案件中，是否有规定哪一方优先承担费用？

劳动争议案件中，是否有规定哪一方优先承担费用？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取费用。这意味着在仲裁阶段，劳动者和用人单位都不需要支付仲裁费用。至于诉讼阶段，按照《民事诉讼法》的规定，一般由败诉方承担诉讼费用。但在实际操作中，如果劳动者经济困难，可以申请缓交、减交或免交诉讼费。此外，律师费、鉴定费等其他费用的承担，通常需要根据合同约定或法院判决来决定。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条：“当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除缴纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。”

劳动争议是否必须先经过调解才能申请仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决并不是必须先经过调解阶段才能申请仲裁。但是，该法鼓励并优先采用调解的方式解决劳动争议，以促进劳资关系的和谐稳定。如果双方当事人愿意，可以首先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解如果调解不成或者一方不愿意调解，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条明确规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”这是对自愿调解的鼓励。

2. 同法第十五条规定：“当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这表明，调解并非强制性的前置程序，而是可选择的解决途径。

3. 另外，该法第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这明确了仲裁的申请地点。虽然劳动争议调解是推荐的解决方式，但并非强制性，当事人有权直接选择申请仲裁。

从何时起算劳动仲裁的时效期间？

劳动仲裁的时效期间通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，比如未按时获得工资、福利待遇不足等，从他们发现或应当发现这个情况的日期开始，就需要在法定期限内提起劳动仲裁。

引用法条：

这一规定主要源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”

此外，同一条款还规定了特殊情况：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”劳动仲裁的时效期间一般为一年，但在特定情况下，如涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁。

劳动争议案件中的费用承担并无固定的优先原则，而是根据法律程序和案件结果来确定。在仲裁阶段，双方无需承担仲裁费用；而在诉讼阶段，一般由败诉方承担，特殊情况可按法律规定或法院裁定处理。对于其他费用，如律师费、鉴定费等，通常依据合同约定或法院判决。

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