在多数情况下，持股比例超过50%的股东，通常被视作典型的大股东。
依据《中华人民共和国公司法》相关规定，股东会会议一般按股东出资比例行使表决权。
持股超50%意味着在股东大会等决策场合，该股东的表决权能占据多数，进而对公司重大事项拥有绝对控制权，如修改公司章程、决定公司的合并与分立、增减注册资本等核心事务。
不过，持股比例未达50%，也可能成为大股东。
当持股比例在30%-50%之间时，股东在公司重大决策中仍能发挥关键影响力。
虽然不能独自决定所有事项，但在众多决策中拥有重要话语权，可通过联合其他小股东，达成对决策的有效影响。
此外，在股权极为分散的公司里，持股20%甚至更低比例的股东，若其他股东持股更为零散，也可能凭借相对较多的持股成为对公司决策有重大影响力的大股东。
根据《中华人民共和国公司法》，大股东的权力源于股权，通过股东会行使表决权，主导公司重大决策，包括修改公司章程、决定公司合并分立、增减注册资本、选举董事监事等(《公司法》第三十七条)。
而法人代表是依法登记、代表公司从事民事活动的负责人(《公司法》第十三条)，其权力来自公司章程或股东会 / 董事会的授权，主要负责公司日常经营中的对外事务，如签署合同、代表公司参与诉讼等，无权擅自决定公司重大战略方向。
在具体决策场景中，“谁说了算”需看事项性质。涉及公司“重大事项”时，大股东(或股东会)拥有最终决定权。
若大股东持股超50%，可单独主导此类决策;若持股不足 50%，可联合其他股东形成多数表决权。
而在“日常经营事务”中，法人代表在授权范围内可自主决策，无需事事依赖大股东。
如法人代表可根据公司经营需求，决定与供应商签订小额采购合同，无需提前征得大股东同意;但如果采购金额远超公司章程规定的授权限额，仍需提交股东会或董事会审议，此时大股东的表决权再次发挥作用。
大股东无权单方面强制“踢出”小股东。
根据《中华人民共和国公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，股东资格的取得与丧失需符合法定条件，而非由大股东主观决定。
即使小股东持股比例低、不参与公司经营，其股东身份仍受法律保护，大股东不能以“不配合公司发展”“持股过少”等理由，通过注销股权、拒绝分红等方式变相“踢走”小股东。
若需让小股东退出公司，需通过合法合规的途径，核心是“自愿转让”或“法定情形下的强制退出”。
第一种是股权收购，即大股东与小股东协商一致，由大股东或公司其他股东按照合理价格收购小股东的股权，小股东自愿转让后退出公司(《公司法》第七十一条)。
第二种是法定强制退出，仅适用于特定情形，如小股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告后仍未改正，公司可通过股东会决议解除其股东资格(《最高人民法院关于适用 < 中华人民共和国公司法 > 若干问题的规定(三)》第十七条)。
但需注意，这种情形需严格满足“未出资 / 抽逃全部出资”“催告后未改正”等条件，且需通过股东会表决，不能由大股东单独决定。
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