劳动关系

竞业限制条款通常在劳动合同或保密协议中出现，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。如果员工违反了这些条款，企业需要提供充足的证据来证明这一事实。这可能包括但不限于以下几种证据：1) 竞业限制协议本身，证明员工已知并同意该条款；2) 通信记录，如邮件、短信或通话记录，显示员工在竞业限制期内从事了禁止的活动；3) 财务记录，如工资单、银行转账记录，可能显示员工在另一家公司获取收入；4) 证人证词，可能是前同事、客户或其他了解情况的人；5) 第三方报告，如调查公司的报告，证明员工的违规行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确工作岗位和工作内容。如果劳动合同中对此没有明确规定或约定，用人单位在必要且合理的情况下，可以对劳动者的岗位进行适当调整，但这种调整不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益，如降低劳动报酬、恶化劳动条件等。

如果劳动合同中已经明确约定了工作岗位，那么单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更，原则上是不符合法律规定的。除非有以下特殊情况：（1）企业因生产经营需要发生重大变化；（2）劳动者不能胜任原工作岗位；（3）劳动者健康状况不再适宜原岗位工作等，并且必须遵循法定程序，比如与工会或者劳动者协商一致。