单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确工作岗位和工作内容。如果劳动合同中对此没有明确规定或约定，用人单位在必要且合理的情况下，可以对劳动者的岗位进行适当调整，但这种调整不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益，如降低劳动报酬、恶化劳动条件等。
如果劳动合同中已经明确约定了工作岗位，那么单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更，原则上是不符合法律规定的。除非有以下特殊情况：（1）企业因生产经营需要发生重大变化；（2）劳动者不能胜任原工作岗位；（3）劳动者健康状况不再适宜原岗位工作等，并且必须遵循法定程序，比如与工会或者劳动者协商一致。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：劳动合同的变更，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式。
3. 第四十条：在某些特定情形下，如企业生产经菅发生严重困难等，用人单位可以按照法定程序单方解除或变更劳动合同。
工资待遇在劳动合同中如何约定与变更？
在劳动合同中约定工资待遇是确保劳动者权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等事项。工资待遇的约定应具体、明确，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各项构成部分。
1. 约定工资待遇：双方在订立劳动合同时，应依据企业经营状况、市场工资水平、劳动者的工作岗位、技能等级等因素协商确定工资待遇，并以书面形式明确记载于劳动合同之中。若合同中未明确约定或约定不明，可以参照集体合同、同工同酬原则或者本单位的规章制度来确定。
2. 变更工资待遇：在劳动合同履行期间，如需对劳动者的工资待遇进行调整，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得单方面降低劳动者工资待遇，除非有法定理由（例如企业经济性裁员、生产经营发生严重困难等）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容，包括劳动报酬在内的事项，应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
4. 关于工资调整，《中华人民共和国劳动法》第四十七条也有所涉及，即“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但在实际操作中，调低工资需符合法律规定的情形，并经过合法程序。
未经员工同意能否修改劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦经双方协商一致并签署，即对双方产生法律效力，任何一方不得随意单方面修改合同内容。
未经员工同意，用人单位原则上无权单方面修改劳动合同的内容。若需对劳动合同进行变更，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2. 同样，《劳动合同法》第二十九条也明确规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
未经员工同意擅自修改劳动合同的行为属于违法行为，可能会导致违约责任甚至需要承担相应的法律责任。在实际操作中，企业应依法依规与员工协商处理劳动合同的变更事宜。
单位并非无条件地可以单方面调整劳动者的工作岗位，其调整行为必须符合法律规定，尊重并保护劳动者的合法权益。若需调整，建议通过友好协商的方式与劳动者达成一致，并以书面形式记录变更内容，以防产生不必要的劳动争议。同时，作为劳动者，在面对工作岗位被单方面调整时，也有权了解原因，争取自身合法权益不受侵害，并在必要时寻求法律援助。
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