2024年企业能否以社保为条件招聘？

企业能否以社保为条件招聘？

根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是企业的法定责任，而非可选择的条件。同时，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能附加非法或不合理的条件。如果企业在招聘过程中以是否接受不缴社保作为录用条件，这不仅违反了上述法律规定，也违背了公平就业的原则，可能引发劳动纠纷。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条则规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

离职期间社保如何维持？

社会保险是法定的员工福利，通常由雇主和雇员共同缴纳。当你离职时，你的社保缴纳可能会受到影响。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在离职期间，如果未找到新的工作单位，个人可以自行承担社保费用，以维持社保连续性。

1. 城镇职工基本养老保险：离职后，你可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，但全部费用将由个人承担。

2. 医疗保险：部分地区允许个人继续缴纳医疗保险，以保持医保待遇。

3. 其他险种如失业保险、工伤保险、生育保险等，由于这些通常是与劳动关系绑定的，离职后一般无法个人缴纳。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”

请注意，具体操作和规定可能因地方政策有所不同，建议咨询当地社保局或专业律师获取最准确的信息。

企业不能以社保为条件来招聘员工。企业应依法为所有员工缴纳社保，保障员工的合法权益。如果遇到此类情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。同时，企业在制定招聘政策时，应严格遵守相关法律法规，确保公平、合法。

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