劳动纠纷

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同疾病本身并不等同于不符合录用条件。如果员工因病暂时无法工作，他们有权享受医疗期，期间劳动合同应继续有效。只有当员工的病情长期无法康复，严重影响到其工作能力，且经过调整工作岗位仍然无法适应时，企业才可能在遵守相关程序和提供相应补偿的情况下解除合同。

当工伤事故发生后，如果劳动者与用人单位之间存在劳动合同纠纷，首先应确认劳动者是否有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者有权要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、生活护理费等。

如果单位拒绝支付或在劳动合同履行上存在争议，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。同时，如果单位未依法为劳动者参加工伤保险，劳动者还可以要求单位承担全部工伤待遇。