试用期解约需提供证据吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提供证据证明劳动者不符合录用条件，例如招聘广告、面试记录、考核结果等。另外，如果劳动者严重违反规章制度或有失职行为，用人单位也需要提供相应证据。

同时，根据第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，这个期限缩短为3天。在这种情况下，虽然法律并未明确规定需要提供证据，但为了保护自身权益，劳动者最好能书面通知并保留副本，以防争议。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十七条

新工作地社保如何转移？

当个人更换工作地点时，其社会保险需要进行转移。这个过程通常涉及到养老保险、医疗保险等基本保险项目的转移。根据《社会保险法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等相关规定，社保转移主要分为以下几个步骤：

1. 申请：由本人或新单位向新工作地的社会保险经办机构提出转移申请。

2. 转出：原工作地的社会保险经办机构收到申请后，应核实相关信息，然后将个人账户的余额及缴费年限等信息转至新工作地。

3. 接收：新工作地的社会保险经办机构接收相关信息和资金后，将其计入个人的社保账户。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：该法第十九条规定，“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”同时，该法第三十二条也规定了医疗保险关系的转移接续。

2. 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（人力资源和社会保障部令第3号）：该办法详细规定了养老保险关系转移的具体操作流程，包括申请、审核、转出、接收等环节。

3. 《关于做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》（医保发〔2016〕22号）：该通知规定了跨省医疗保险关系的转移接续和异地就医直接结算的相关政策。社保转移是一项法定权利，个人在更换工作地时应主动申请，以确保自身的社保权益不受影响。

试用期内无故被解雇合法吗？

试用期是雇主和员工在劳动合同中约定的，用于评估员工是否适合工作岗位的时期。在此期间，雇主和员工都有一定的权利和义务。如果在试用期内，雇主无故解雇员工，这通常是不合法的。试用期解雇必须基于合理的理由，如员工不能胜任工作，违反公司规章制度，或者存在欺诈行为等。如果没有明确的合法理由，单方面解除合同则可能构成违法解雇。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

2. 同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

根据以上法律规定，如果员工在试用期内没有违反上述条款，且雇主无法提供明确的解雇理由，那么无故解雇是不合法的。如果发生这种情况，员工有权寻求法律救济，包括要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

试用期解约是否需要提供证据取决于解约的性质。对于用人单位来说，解雇劳动者时需要提供证据；而对于劳动者主动离职，虽然法律未强制要求提供证据，但建议采取书面形式并保留记录，以确保解约过程的合法性和避免可能的纠纷。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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