试用期解约需提前通知吗？

试用期解约需提前通知吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，但需提前三日通知单位。而对于用人单位来说，如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需要提供明确的证据和理由。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

试用期合同有何特殊规定？

试用期是劳动合同的一部分，用于让雇主和员工双方了解彼此是否适合工作关系。试用期的特殊规定主要体现在以下几个方面：

1. 试用期的设定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 工资待遇：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。

3. 解除合同：在试用期内，如果员工不符合录用条件，雇主可以解除合同，但需要提供证据证明（《劳动合同法》第三十九条）。同样，员工也可以在此期间无理由提前3天通知雇主解除合同（《劳动合同法》第三十七条）。

4. 社会保险：在试用期内，雇主应当为员工缴纳社会保险（《社会保险法》第五十八条）。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：这是规范境内劳动关系的基本法律，其中第十九条至第二十一条详细规定了试用期的设立、工资待遇以及解除合同的相关规则。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：此法第五十八条规定了雇主在试用期内为员工缴纳社会保险的义务。试用期的规定旨在保护劳动者权益，防止滥用试用期制度，同时也给予雇主一定的考察期。

无论是劳动者还是用人单位，在试用期内解约都需要遵守法定的提前通知期限，以保障双方的合法权益。在实际操作中，建议双方都应以书面形式进行通知，并保留相关证据，以防可能出现的法律纠纷。