如何确保员工权益并减少纠纷风险？

1. 签订合法劳动合同：企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件等，以防止因合同不明确导致的纠纷。

2. 遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度：企业不得违反国家关于工作时间、加班、休息日和节假日的规定，保障员工的休息权。

3. 保障工资支付：企业应按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。

4. 提供劳动安全卫生条件：企业需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止工伤事故和职业病的发生。

5. 建立合理的社会保险制度：企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和企业的基本义务，包括签订劳动合同、支付工资、提供劳动条件等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：明确了企业应为员工缴纳社会保险的义务。

4. 《中华人民共和国职业病防治法》：规定了企业对劳动安全卫生的责任。

员工权益受损的劳动纠纷？

员工的权益主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护。如果员工的权益受损，常见的问题可能包括工资拖欠、工作时间超时、无故解雇、未提供社会保险和住房公积金、工作环境不安全等。对于这些问题，员工有权提出申诉，甚至可以诉诸法律。

1. 工资拖欠：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果出现拖欠，员工可以向当地劳动监察大队投诉。

2. 超时工作：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。超出部分应支付加班费。

3. 无故解雇：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4. 社会保险和住房公积金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

5. 工作环境：《劳动法》第三十二条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果工作环境不安全，员工有权拒绝工作，并可以向相关部门举报。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《住房公积金管理条例》

5. 《中华人民共和国职业病防治法》（对于工作环境的安全和健康有相关规定）

伤病期间工资怎么算？

员工在伤病期间的工资计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。员工在病假期间，企业需要按照一定的比例支付病假工资，这个比例通常会低于正常工作时的工资，但不应低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算与员工的工龄和单位的规章制度有关。对于连续工龄不满10年的员工，病假期工资一般不低于本人工资的60%；连续工龄满10年不满20年的，不低于本人工资的70%；连续工龄满20年及以上的，不低于本人工资的80%。具体比例可能会因各地政策和企业内部规定有所不同。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。职工治疗非工伤期间，其在规定的医疗期内由用人单位按月支付病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。”

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”同时，该文件对病假工资的计算也做了相关规定。

以上是基本的法律规定，具体情况可能需要结合地方政策和企业的内部规定来确定。如果遇到具体的案例，建议咨询专业律师或直接向劳动监察部门寻求帮助。

企业要确保员工权益并减少纠纷风险，必须严格遵守我国的劳动法律法规，建立完善的内部管理制度，尊重和保护员工的合法权益。同时，企业也应定期进行法律培训，提高员工的法律意识，形成良好的劳动关系氛围，这样才能实现企业和员工的双赢。