病假

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工根据其实际工作年限和本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，企业不能单方面解除劳动合同。

2. 病假工资：依据《劳动法》第五十一条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资，具体比例可根据企业的内部规章制度和劳动合同约定执行，但不得低于法定下限。

3. 社会保险：员工在病假期间，企业仍需为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以确保员工的社会保障权益不受影响。