因病休假是否受劳动法解约保护？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者在医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这表明，如果员工因病休假且尚处于医疗期内，企业不能以此为由解除劳动合同。
如果劳动者在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但必须强调的是，这一过程需要严格遵守法定程序，并提供相应的证明材料。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
长期病假期间解除合同有何规定？
员工在长期病假期间，其劳动合同的解除需严格遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内（即病假期间），用人单位原则上不得单方解除劳动合同。除非满足特定条件，如：劳动者严重违反用人单位规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；或者医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
同时，即使在上述可解除合同的情形下，用人单位也应当依法提前通知劳动者或者额外支付一个月的工资作为代通知金，并依据规定支付经济补偿金。若劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
对于长期病假期间的劳动者，用人单位解除劳动合同必须慎重对待并严格遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。
劳动法对因病休假的劳动者给予了充分的保护，确保其在医疗期内不会因为疾病而被非法解雇。但在特殊情况下，如医疗期满后仍无法履行劳动合同，用人单位在满足一定条件下可以依法解除劳动合同，但这必须遵循严格的法律规定和程序要求，切实保障劳动者的合法权益不受侵犯。无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应了解并遵守相关法律法规，以避免产生不必要的劳动争议。
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