工伤保险

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。此外，政府在必要时也会提供财政补贴，以保证基金的正常运行。

1. 工伤认定：首先，必须是因工作原因导致的伤害或职业病，例如在执行工作任务时受伤或者因为工作环境导致的职业疾病。

2. 劳动关系：受伤的员工必须是与用人单位存在合法的劳动关系，包括正式员工和在一定条件下适用的临时工、合同工等。

3. 工作时间和地点：一般情况下，工伤需发生在工作时间和工作场所内，但也有特殊情况，如上下班途中发生交通事故也可能被认定为工伤。

4. 申报时限：员工应在受伤后规定的时间内向用人单位报告，并由用人单位向工伤保险机构申报。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，企业应当为与之建立劳动关系的所有职工参加包括工伤保险在内的社会保险。这意味着无论企业的性质、规模或者行业如何，只要存在劳动关系，就必须依法为其员工购买工伤保险。工伤保险旨在分散用人单位的风险，保障员工因工受伤、患职业病或者因这两种情况导致死亡时，可以获得医疗救治、经济补偿以及其他相关的待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着雇主必须为员工购买工伤保险，否则将违反法律规定，并可能面临行政罚款等处罚。

雇主责任险并非法定强制性保险。它是在工伤保险赔付的基础上，对超出工伤保险支付范围或者不足以覆盖实际损失的部分进行补充赔偿的一种商业保险。虽然不购买雇主责任险并不违法，但在实际运营中，为了降低企业的潜在风险和经济负担，许多企业会选择同时购买雇主责任险。