劳动争议调解

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解是法院处理民事案件的一种方式，但并非前置程序。当双方在调解过程中无法达成一致，或者一方不同意调解，当事人可以选择直接向法院提起诉讼。调解的成功与否，不影响当事人行使诉讼权利。

劳动调解是解决劳资纠纷的重要途径，其基本原则是自愿、公平和平等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条明确规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。

对于非直接经济利益事项，如工作时间、休息休假、培训机会、职位调整等，虽不属于直接经济报酬范畴，但与劳动者的权益密切相关，完全可以在尊重劳动者意愿、保障其合法权益的前提下，在调解协议中进行明确约定。但是，这些约定不能违背现行法律法规的规定，例如不得通过调解协议降低国家规定的最低劳动标准。