劳动争议调解委员会作出的调解协议具有何种法律效力？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，劳动争议调解委员会的调解协议，如果双方当事人自愿达成，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认为是有效的。一旦签订，双方必须遵守，不能随意反悔这种效力并非强制执行力，即如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请法院强制执行，而是需要通过诉讼或者仲裁程序来寻求救济。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖劳动争议调解委员会印章后生效。调解协议书应当载明双方当事人的基本信息、劳动争议事项、调解结果等内容。调解协议书一式三份，由双方当事人和劳动争议调解委员会各执一份。”
2. 同法第二十九条也指出：“调解不成或者一方当事人在调解协议书生效前反悔的，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
劳动争议调解无效后，诉讼时效如何计算？
当劳动争议经过调解无效后，当事人可以选择通过劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼时效的计算方式如下：
1. 如果选择劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着诉讼时效从收到仲裁裁决书的次日起算，期限为15天。
2. 如果劳动争议直接进入诉讼程序，根据《民事诉讼法》的规定，一般民事诉讼的诉讼时效为三年。但是，具体到劳动争议，由于其特殊性，通常适用的是二年的特别诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条，劳动争议案件的诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在实际操作中，如果劳动争议涉及到持续性的工资、福利等，诉讼时效可能从最后一次支付或应支付之日起算。如果劳动者在争议发生后已经向有关部门申诉或者请求调解，诉讼时效可能会因申诉或调解行为而中断，重新计算。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动争议调解委员会的调解协议虽然不具备直接的强制执行力，但仍然是解决劳动纠纷的重要途径，对双方当事人具有法律约束力。一旦签署，除非存在法定的无效情形，否则应视为双方自愿达成的合同，必须遵守。若一方不履行，另一方需通过法律程序寻求进一步的解决。
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