哪些劳动争议属于调解委员会受理范围？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调解委员会主要受理以下几类劳动争议：一是因执行劳动合同、集体合同发生的争议；二是因工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；三是因解除或者终止劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定的其他劳动争议。调解委员会旨在通过协商和调解的方式，帮助双方达成和解，解决劳动纠纷。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第二条：“本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。”
2. 同法第第三条：“劳动争议按照下列规定处理：(一)当事人可以协商解决；(二)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；(三)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
劳动争议调解与仲裁、诉讼的关系是怎样的？
劳动争议的解决通常遵循“先调解后仲裁，不服仲裁再诉讼”的程序。这意味着当劳动者和用人单位发生劳动争议时，首先应当尝试通过调解来解决。如果调解不成，才能进入仲裁阶段。如果对仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
在调解阶段，由企业或者企业工会组织、劳动争议调解委员会等进行，目的是促进双方和解。调解协议具有法律效力，但需经双方自愿达成，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
仲裁阶段，由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，即对双方具有约束力。除非有法定理由，否则不能直接跳过调解进入仲裁。
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决的最后一环，法院的判决是最终决定，具有强制执行力。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第79条明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进一步详细规定了劳动争议的调解、仲裁程序和诉讼程序。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》中关于执行仲裁裁决的规定，以及对于不服仲裁裁决提起诉讼的相关条款，也构成了劳动争议解决的重要法律依据。
以上所述，劳动争议调解、仲裁和诉讼之间存在明确的顺序关系，体现了我国法律对和谐劳资关系的维护和对劳动者权益的保护。
调解委员会的受理范围涵盖了劳动关系中的主要争议点，旨在通过非诉讼途径解决劳动纠纷，维护劳资双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果劳动者或用人单位遇到上述争议，可以首先尝试通过调解委员会寻求解决方案。
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