劳动争议必须先调解再仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以请本单位劳动争议调解委员会进行调解。只有在调解不成或者当事人不愿意调解的情况下，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这表明调解并非强制性前置程序，但作为争议解决的高效、和谐方式，实践中通常鼓励双方先行调解以化解纠纷。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
同法第5条规定：“不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
未经调解的劳动争议能否跳过调解直接仲裁裁决？
在劳动争议处理机制中，调解是解决劳动争议的重要途径，但并非所有劳动争议都必须经过调解程序才能进入仲裁阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以直接申请仲裁；对于不愿调解或者调解不成的劳动争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 同样，《劳动争议调解仲裁法》第十四条也明确规定：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”
未经调解的劳动争议，只要满足法定条件，是可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决的。
虽然从法律规定来看，劳动争议并非绝对必须先经调解再进行仲裁，但在实际操作中，通过调解往往能够更快捷、更经济地解决劳动争议，减少双方当事人的诉累。建议在适当情况下优先尝试调解途径，若调解无果，则可依法申请劳动争议仲裁。同时，无论选择何种解决方式，都应确保自身权益得到充分维护，并遵循法定程序进行。
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