未签劳动合同能申请工伤赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤是否构成工伤主要取决于伤害是否与工作有关，而非以是否签订劳动合同为判断标准。换言之，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且发生的伤害符合工伤认定条件，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍可依法申请工伤赔偿。未签订书面劳动合同的情况下，劳动者的首要任务是证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常需要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证词、工作指令、工作成果等相关证据，用以证明双方存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及劳动者为用人单位提供了有偿劳动的事实。
其次，劳动者还需按照《工伤保险条例》规定的程序，及时向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，即可依照《工伤保险条例》及地方相关法规，向用人单位或工伤保险基金主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤待遇。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
社会保险涵盖哪些工伤情况？
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。”此外，《工伤保险条例》对工伤的定义和认定程序、待遇等都做了详细规定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《工伤保险条例》
3. 《工伤认定办法》
4. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
以上内容是基于一般性的法律解释，具体情况可能会因个案细节、地方政策等因素有所不同，建议在实际案例中咨询专业律师获取详细法律意见。
工伤发生后单位不予赔偿，劳动者应如何寻求法律援助？
当工伤发生后，如果单位不予赔偿，劳动者首先需要明确的是，根据劳动法规定，用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，并在员工因工受伤时承担相应的赔偿责任。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过以下途径寻求法律援助：
1. 申请工伤认定：劳动者首先需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
2. 提起劳动仲裁：如果单位对工伤认定无异议但拒绝赔偿，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。
3. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助机构的帮助：劳动者也可以向当地的法律援助中心或律师事务所寻求免费或低成本的法律咨询和代理服务。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
以上是劳动者在遭遇工伤后单位不予赔偿时的一般处理流程和法律依据，具体情况可能需要结合实际案情和法律法规进行详细分析。
尽管未签订劳动合同，劳动者在能够证明与用人单位存在事实劳动关系且所受伤害符合工伤认定条件的前提下，完全有权申请并获得工伤赔偿。在实际操作中，劳动者应积极收集并保存相关证据，及时履行工伤认定申请程序，以充分保障自身合法权益。如有必要，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保整个过程合法、有效。
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