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2020年最新工伤赔偿仲裁申请流程是怎样的?

发布时间:2020-02-13 21:15:52 浏览:0
  在现实生活中,如果在用人单位缴交了工伤保险,一旦发生什么工伤时间,就可以尽快向用人单位申请赔偿。如果用人单位不同意,这时候大家就可以提出劳动仲裁了,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。接下来大律师网小编就为大家介绍2020年最新工伤赔偿仲裁申请流程是怎样的?

2020年最新工伤赔偿仲裁申请流程是怎样的?

  

  申请主体:用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三人

  申请时间:劳动争议发生之日起60内提出书面申请

  申请对象:用人单位所在地或者劳动合同履行地

  提交材料:《仲裁申请书》一式三份、身份证明(劳动者申请:身份证原件及复印件;用人单位申请:营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书)、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。

  申请理由:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  相关知识

  一、工伤报告程序

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  二、工伤认定程序

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  作出仲裁时间:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

  工伤补偿

  补偿项目:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(终止或者解除劳动合同时才有)、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

  以上就是大律师网小编整理的关于2020年最新工伤赔偿仲裁申请流程是怎样的?的相关资料。小编也整理了一些其他的相关知识,希望大家通过阅读,对工伤赔偿仲裁申请流程的相关内容更加了解。更多法律知识尽在大律师网。

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