用人单位不支付工伤赔偿金有何法律途径解决？
当用人单位未按照《工伤保险条例》等相关法律法规支付工伤赔偿金时，劳动者首先可以与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的工伤赔偿金。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第54条进一步规定，经办机构未按时足额支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付，逾期不支付的，从逾期之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位故意规避工伤赔偿义务如何处理？
用人单位故意规避工伤赔偿义务的行为，明显违反了劳动法及相关法律法规的规定。劳动者在工作中发生工伤事故后，依法享有获得工伤保险待遇的权利，这是国家对劳动者基本权益的保护。若用人单位恶意规避此项义务，例如未按照规定参加工伤保险、隐瞒工伤事实、伪造证据等行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，同时也构成了对社会保障制度的破坏。
对于此类情况，劳动者可以采取以下途径进行维权：
1. 向人力资源和社会保障部门投诉举报，要求查处并责令用人单位支付相应的工伤赔偿。
2. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位履行工伤赔偿责任。
3. 若对仲裁结果不服或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制执行。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”同时，该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条也赋予了劳动者通过劳动争议仲裁程序解决与用人单位之间工伤赔偿纠纷的权利。
劳动者面对用人单位不支付工伤赔偿金的情况时，具有明确的法律保护渠道。劳动者应积极运用法律武器，通过申请劳动争议仲裁甚至提起诉讼的方式，依法维护自身合法权益，确保得到应有的工伤赔偿。同时，建议在处理此类纠纷过程中，尽可能寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
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