股东权益

股权激励通常涉及到发行新的股票或授予股票期权，这会导致公司总股本增加。根据《公司法》的规定，公司的利润分配是按照股东持有的股份比例进行的当新的股票被发行或期权被行使，原有的股东的股权会被稀释，他们在公司中的分红比例也相应减少。此外，如果股权激励计划中包含特定的分红权安排，例如激励对象有权参与分红，那么这将进一步影响原有股东的分红权益。

1. 控制权方面：股东权益首先体现在对公司控制权的保持上。在股权激励过程中，应遵循《公司法》规定，确保激励股权的比例不会过度稀释原有股东的表决权，从而避免影响股东对公司重大事项的决策权。

2. 收益分配权方面：股权激励通常涉及利润分配权，根据《公司法》关于利润分配的规定，需保证在满足激励对象获取预期收益的同时，不损害原股东按照持股比例应得的利润分配权利。

3. 资产价值保障方面：股权激励的目的在于促使员工为公司创造更多价值，进而提高公司资产价值，这本质上是对全体股东权益的增值。同时，激励方案的设计应考虑到公平原则，防止因过度激励导致公司资产流失或价值贬损。