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更新时间:2024-05-22
1. 股权激励协议：首先，员工离职后的股权处理应遵循“合同优先”原则，即参照员工与公司签署的股权激励协议中的条款执行。如果协议中对离职后股权的处理有明确规定（如回购条款），则应按照协议执行。
2. 限制性股权：对于限制性股权，员工离职可能触发解锁条件的改变，例如可能需要立即解锁或者失去未来解锁的权利。
3. 期权：对于股票期权，通常会在协议中设定一个行权期限，员工离职后，可能只有在限定时间内行使期权的权利，过期则失效。
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