商业秘密

根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“重大损失”通常指直接经济损失，也包括潜在经济损失。

1. 签订保密协议：根据《合同法》的规定，企业可以在员工入职时与其签订保密协议，明确约定员工在职期间及离职后的保密义务和违约责任，包括但不限于禁止披露、使用或允许他人使用其所知悉的商业秘密。

2. 制定内部规章制度：根据《劳动合同法》的规定，企业可以制定保护商业秘密的内部规章制度，要求员工严格遵守，并明确规定离职员工在离职交接过程中的保密责任与义务。

3. 限制接触范围：企业应当根据商业秘密的重要性和敏感性，合理限制员工对商业秘密的接触范围，避免不必要的扩散风险。

4. 离职管理程序：在员工提出离职申请后，企业应及时启动离职管理程序，包括收回工作设备、清理办公系统权限、进行离职面谈并确认其已归还所有涉及商业秘密的资料，必要时可进行脱密期管理。

5. 追究法律责任：一旦发现员工违反保密义务导致商业秘密泄露，企业可根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，依法追究其侵权责任，维护自身合法权益。