“女职工在孕期，可有3次机会挑选自己能够胜任的工作岗位；女职工产假为90天，晚育的增加30天；对不满一周岁婴儿的女职工每天给予2个小时哺乳时间，考虑到有些职工家离公司比较远，哺乳时间可以集中一起使用……”对于宁波一舟投资集团的1300多名女职工来说，这些规定就像一颗“定心丸”，让她们能够安心工作，而这都是公司《女职工专项集体合同》带来的保障。
据了解，宁波现有女职工111.3万人，占职工总数的48.5%.2004年，宁波市总工会在全市推行了女职工专项集体合同，从女职工“五期”特殊保护、公平就业、男女同工同酬、休息休假、福利待遇等方面，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。截至今年10月底，全市已签订女职工专项集体合同13372份，覆盖企业36062家，涉及女职工82.86万人，签订率达96.3%.许多企业不仅建立了工会女职委组织，其对女职工的保护力度还高于法律规定的专项集体合同。宁波长丰热电有限公司将女职工的哺乳时间延长1小时，并通过岗位调整，将三班倒夫妻中的一方照顾调整为白班；志清实业哺乳期女工1年内可享受每天1个小时的弹性工作时间；云海宾馆女职工产假期满后，给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
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