上海某企业职工李女士的孩子是双胞胎早产低体重儿，产假结束时，她向公司申请哺乳假，公司查明情况后，经研究，最终批准了李女士的申请。
《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。第18条规定：女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。不过，虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利。
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