丈夫跳槽，在同一单位的妻子刘某受到株连，被单位单方面解除了劳动合同。近日，刘某认为单位侵害了自己的合法权益，向济宁市劳动仲裁委提起仲裁。经调解，双方同意解除劳动合同，由单位一次性补偿刘某５５７０元。
刘某的丈夫作为技能人才被济宁市某机械公司招用。为照顾夫妻双方的生活，２００４年６月，机械公司将刘某调到本公司上班。２００５年７月，双方签订了为期５年的劳动合同。今年２月，刘某的丈夫解除了与机械公司的劳动合同跳槽到其他单位。６月的一天，机械公司单方面解除了与刘某的劳动合同。
刘某认为机械公司的行为侵害了自己的合法权益，于是向济宁市劳动仲裁委提起仲裁申请，要求机械公司继续履行劳动合同，同时要求机械公司支付赔偿金１２０００余元。
经过济宁市劳动仲裁委员会主持调解，最后双方当事人自愿达成协议：刘某同意解除与机械公司签订的劳动合同，机械公司一次性补偿刘某解除劳动合同经济赔偿金５５７０元。
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