首先要确定是劳动关系还是劳务关系,您给的信息还无法判断。其次直接把工资给您母亲虽不合法但没实质损害您的权益。单位擅自降低时薪原则上不合法。
2025-09-06 02:04回复
1. 继续正常打卡上班:在最终决定前,务必正常出勤,千万不要连续三天不去新岗位报道,否则公司可能以旷工为由合法解除合同且无需支付经济补偿金。 2. 书面要求公司提供调岗
2025-09-03 16:52回复
可以加联系方式后具体 给你出个具体的诉讼方案!
2025-09-02 14:11回复
请问您是什么原因受伤的?
2025-09-02 10:32回复
请简单描述一下什么问题。
2025-09-01 17:19回复
具体是什么情况呢?您?
2025-08-29 17:19回复
具体是什么情况呢?我来帮你处理吧!
2025-08-29 05:59回复
具体情况是?如工伤几级?工资多少等
2025-08-26 13:40回复
不想给?该给的工资还是要给。如果有啥可以扣的也可以扣。
2025-08-21 17:14回复
根据损失结果起诉对方及保险公司,要做伤情鉴定
2025-08-21 10:12回复