上班时间打架受伤，算不算工伤?28岁的师某因在工厂车间内与工友发生冲突，左手的尺骨被一根钢管“打穿”。师某认为，自己是在上班时间、因为工作原因而受到暴力侵害，应该算作工伤，希望工厂也能承担责任，早日给付医药费进行手术治疗。

　　厂方则对表示，师某在上班时间与工友打架，严重违反了工作纪律，工厂方面已将两人直接开除，“承担责任的只能是打人的工人，他已经涉嫌违法犯罪了，我们不会为这样的人买单。”

　　事件

　　他踢人一脚被踢者一钢管砸坏他的尺骨

　　10日下午，师某仍旧在成都医学院第一附属医院关节外科接受治疗，其左手肘部被严密包扎起来，躺在病床上的他不时喊疼，要妻子为其拿止疼药。他抱怨道：“那娃下手太重了，痛得很!”

　　师某回忆，9月7日清晨6点过，距离夜班交班时间只有1个小时了，“他坐在板凳上睡觉，我就拿脚踢了一下他的板凳，让他不要睡觉了，起来一起把卫生打扫好，准备交班了。”师某说，工厂本来有规定，在上班时间不能睡觉，自己也是执行公司的规定，“没想到这样就把他惹毛了，就打了一架。”

　　第一场架打完，师某并没有在意，“他有点想不过嘛，就抽了一根钢管打过来，我用左手一挡，手臂就被打吊起了。”师某说。

　　当天上午，师某被班长送进医院，打人的小伙子一直没有露面，直到下午5点过才跟他家里人一起过来“看了一眼”，在妻子骞丽的再三要求下，才交了2000块钱医药费。

　　师某的主治医师刘金望告诉记者，师某受伤的部位是尺骨，靠近肘关节，“如果及时手术，恢复得好就没有大碍;手术晚了的话以后可能会有严重的后遗症，不能提重物。”

　　目前医院正在为师某做术前准备工作，即将安排师某进行手术。

　　进展

　　他希望认定为工伤厂方称无责任赔偿并报警

　　师某表示，自己是在工作时间、工作车间、因为工作原因受到他人的暴力侵害，应该算作工伤，希望厂方能承担一部分的责任。“打架就发生在上班时间，怎么能说工厂没有责任呢?”

　　来到师某工作的成都彭州京华制管厂，门口的工作人员拒绝记者进入工厂内部采访，希望记者通过电话与相关负责人联系。记者联系到该厂办公室主任席先生，他首先确认，师某为其公司员工，也按照规定购买了保险，在9月7日与其他工人发生冲突一事属实，但是席先生表示，厂方对此并不担责，“他们上班时间打架，严重违反我们的工作纪律，现在都被开除了。”

　　席先生表示，冲突的起因并不像师某所说的那样简单，“是他先踢了人家，人家才给他毛起的。”席先生说，虽然现场没有监控摄像头，但是有许多一起工作的工人可以证明，“他们两个打架，并不是因为工作上面的原因。”

　　席先生认为，师某被其他工人打伤，应该找这个工人索取赔偿，“承担责任的只能是打人的工人，他已经涉嫌违法犯罪了，我们不会为这样的人买单。”席先生说，该起案件已经报案处理，“是刑事案件了，我们公司没法协调处理，只能让警方介入。”

　　律师说法

　　若能证明为工作原因受伤则能认定为工伤

　　四川广力律师事务所律师曾兴圣表示，认定为工伤，需要证明其在工作时间、工作地点、为履行职务而受到伤害。在该起案件中，最重要的是弄清打架的起因，“如果确实是因为提醒别人不要睡觉，因为这个被打伤，那么法院可能会认为是正常的履职范围，就是在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤，就会被认定为工伤。”

　　曾兴圣同时表示，在该起案件中，打人者是必须承担责任的，若其拒绝承担民事赔偿责任，可通过法律途径索取。