早报讯 昨日，市劳动保障局公示我市2006年1-3季度劳动争议统计资料显示，全市各级劳动争议仲裁委员会共受理
劳动争议案3678件，涉及劳动者近1万人，其中劳动者胜诉的仅有1151件，占结案总数的32.4%，与去年同期相比降低了11.1个百分点。

　　不留证据讨薪碰壁

　　据市劳动争议仲裁委员会有关人员介绍，他们综合分析所受理的劳动争议案件表明，导致劳动者胜诉率不高的主要原因，是劳动者没能注意搜集相关证据、事实，以合理合法提出仲裁请求。其中，较为突出的表现是当工资受到企业克扣通过仲裁讨薪时，提供不出未被克扣之前的每月工资条；追讨加班费时，拿不出能够证明已经加班的合法证据。

　　保存好每月工资条

　　在劳动者工资被克扣后申请仲裁，最为有力的原始凭证是工资表，此表一般掌握在用人单位手中，虽然按照最高人民法院有关司法解释，应该依据“举证责任倒置”原则，也就是说由用人单位承担举证责任，但是在实际操作中劳动者要想胜诉，最好是自己能够拿出充分证据来证明工资已被克扣的事实，这就需要劳动者在平时要做个有心人，把单位每月发放的工资条保留归档备查，同样可以起到证据作用。

　　证明加班合签无效

　　在实际的追讨加班费仲裁案件中，最为有力和直接的证据是单位考勤表，即使劳动者很难拿到考勤表，只要注意能够由同时在同一工作岗位的两个以上同事签名互相作证，就能充当有效证据。在此，需要特别提醒劳动者的是，必须每人写一张证明字据，才能成为独立证据，而劳动者通常采用的集体签名作证方法，在仲裁过程中是无效的。