拖欠工资纠纷一直是一个热门的话题，拖欠工资纠纷出现的原因是什么，应该如何解呢下面债权债权法小编问您详细介绍，我们先看一则案例。

　　工资要不回来反被辞退

　　辛苦打工挣来的钱，如今却未能拿到手，这种委屈只能向劳动仲裁委员会倾诉。然而，就当酒店拖欠的工资尚未还清时，这名员工却被酒店辞退了。

　　据陈效骏介绍，他今年72岁，于1993年应聘到位于海口市南宝路的豪富大酒店工作，并和酒店签订了劳动合同。但2002年7月至2004年9月，酒店竟拖欠了他近10个月的工资。在多次追讨无果的情况下，他诉讼到海南省劳动争议仲裁委员会。省仲裁委于04年11月3日裁决该酒店向陈效骏支付被拖欠的工资23300元;分六次结清，前五个月于每月25日向陈效骏支付3800元，余款在第六个月内付清。但是，该酒店还没把拖欠的工资尚未兑现完时，04年12月31日，酒店突然通知陈从2005年1月放假至2月末，但当他3月1日到酒店上班时，酒店又通知他继续放假。陈效骏提出希望酒店把拖欠的工资付清，酒店方则称等研究后再给答复。于是，陈效骏再次向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店按照裁决，向他支付2004年10月、11月、12月的全部工资，并给予25%的经济补偿金以及偿还，目前尚拖欠的6000多元工资。3月4日，海南省劳动争议仲裁委员会受理了此案。

　　“工资还没有讨到，我却被辞了”，陈效骏说：“3月10日，酒店向他发出解聘通知书。这份通知书上称，由于酒店经济效益不好，重新调整人员编制，又加上我年事已高，不合适再继续从事这份工作，经酒店研究决定自2005年3月10日起与您解除劳务关系。此外，倘若我不交还酒店提供的宿舍，酒店将按每月400元收取宿舍使用费，该费用将从我未结算完的工资中扣除。”

　　拖欠农民工工资的形成原因

　　农民工维权意识不强

　　农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。

　　法律执行力度不够.....【全文阅读】

　　拖欠工资的应对措施

　　完善法律体系

　　要完善法律法规体系，遏制源头的拖欠问题，目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》外，还应当加强《建筑法》等配套法律法规的完善，此外还应当修改《劳动法》保障民工的合法权益，同时按照已经颁发施行的《行政许可法》严格规范政府的相应职责，这将有利于解决拖欠农民工工资的问题。同时中央各部门与地方各级政府也应当制定相应的地方立法，比如针对房地产开发企业的拖欠，建设部已经制定并且下发了关于在房地产开发项目中施行支付担保制度.....【全文阅读】

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