主动辞职能领失业金吗?

　　主动辞职领不到失业金

　　需要单位解雇并且在社保局办理办理失业备案，本人失业保险缴纳一年以上或者两次失业登记间隔一年以上的，本人在离职60天内去社保局办理完失业登记，才可以领取失业金

　　不符合失业金领取条件的，失业保险缴纳年限累计到下次符合失业金领取条件时一起计算

主动辞职能领经济补偿金吗?

　　(一)员工因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金

　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

　　并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

　　实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

　　公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

什么情况算主动辞职?

　　第1种：单位通过欺骗，或者其他不正当手段，与你签订的合同

　　人才太多了，导致现在很多地方有许多人都是游业人员，有时候会不得已地接受一份工作，有的公司就会利用这一点，采用一些不正当的理由来与员工签订合同;所以签合同的时候，大家一定要看看合同内容，这时候他们就必须遵循公平公正的原则，不合理的协议，你是有权利拒绝的，如果公司在现实中没有履行合同上面的条款，你可以主动辞职，并且还可以申请公司向你补偿。

　　第2种：单位不合理的压榨

　　虽然现在社会上的黑势力已经逐渐消失了，但是在职场中还是会有一些霸王形式的条约，而且是一些非常不人性化的条约，如果你只会放任公司不管，那你只会在背后抱怨，其实你大可以采取一些方式来解决，但是要通过一种正确的方式，就是主动离职，而且公司是没有任何理由要你半分工资，有就拿起法律的武器去控诉公司。

　　第3种：公司不给员工交相应的社会保障金

　　现在很多人找工作，都是找有五险一金的公司，而且成员正式职工后，在公司享受到的福利应该是更多的，比如社会保险之类的，这些保险都是公司应该为员工缴纳的，如果你进入公司后并没有享受到这样的待遇，你就可以主动辞职，公司还会给你一些相应的补偿。

　　第4种：公司不发工资或者不发加班费奖金

　　本来每天上班就非常的累，不管是心理上的还是身体上面的，如果公司要求加班之类的要求，法律规定的必须要给员工一些相应的补偿的，比如加班费，奖金之类的，还有一种就是公司的运转出现的问题，暂时发放不起工资，一两个月还好说，如果已经很久没有发放工资或者加班费奖金，就要通过法律去追回来，然后再主动辞职。