职场性骚扰如何担责?

　　员工在职场上受到性骚扰，但是有的单位推卸责任、掩盖事实，甚至反过来责备受害者。那么民法典规定职场性骚扰，单位需要承担民事责任，如采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施。接下来找法网小编将为您介绍。

　　《中华人民共和国民法典》(草案)第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　《妇女权益保障法》第40条立法规定了“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。但对于什么是性骚扰，用人单位应承担哪些法律责任，现行法律法规并没有作出具体规定，由此导致受害者维权难。

　　对此，民法典草案中人格权编立法明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。用人单位的责任方面，明确机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。

职场性骚扰属于犯罪吗?

　　只有情节严重，达成猥琐罪才会判刑。

　　一、目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 2005年修订后的《妇女权益保障法》明确提出了“性骚扰”的概念。第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

　　性骚扰处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

遭遇职场性骚扰怎么办?

　　遇到性骚扰后，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。